Der Bergische Arbeitgeberverband der Metallindustrie e. V. unterstützt aktiv die Berufsvorbereitung von Jugendlichen durch ein neues innovatives Programm.
Der Geschäftsführer des Arbeitgeberverbandes, Michael Schwunk, betont die zunehmenden Schwierigkeiten bei der Rekrutierung geeigneter Bewerber für Ausbildungsplätze. Viele Unternehmen berichten von unbesetzten Stellen.
Um diesem Problem entgegenzuwirken, hat der Vorstand des Arbeitgeberverbandes beschlossen, eine Berufsvorbereitungsjahr für Jugendliche zu finanzieren. Im Rahmen dieses Programms erhalten die Teilnehmer die Möglichkeit, Qualifikationen und Kenntnisse zu erwerben, die ihnen einen Einstieg in eine Ausbildung in der Metallindustrie erleichtern. Die Maßnahmen beginnen im August 2024 und dauern elf Monate. Ein wesentlicher Bestandteil des Programms sind drei Langzeitpraktika in Mitgliedsunternehmen des Bergischen Arbeitgeberverbandes der Metallindustrie.
Herr Michael Vitz, Vorsitzender des Bergischen Arbeitgeberverbandes der Metallindustrie, erläutert: „Die GLW ist unser qualifizierter Ausbildungspartner. Wir sind froh, dass die Gemeinschaftslehrwerkstatt uns mit ihrer sozialen und qualitativen Kompetenz bei diesem neuen Projekt unterstützt.“
Die teilnehmenden Jugendlichen erhalten während der Berufsvorbereitung eine Vergütung. Es besteht noch eine Möglichkeit zur Anmeldung.
Herr Vitz hofft, dass das Programm des Bergischen Arbeitgeberverbandes der Metallindustrie den Mitgliedsfirmen hilft, weitere geeignete Bewerber zu gewinnen.
Michael Schwunk fügt hinzu: „Wir starten in einem ersten Schritt mit fünf Auszubildenden. Es ist aber nicht ausgeschlossen, dass wir dieses Projekt bei Erfolg weiter ausweiten.“
Interessierte Bewerber können sich telefonisch oder persönlich bei der GLW vorstellen, da das Projekt bereits im August startet.
GLW Velbert – KontaktBesonderer Vorteil für Auszubildende und Betrieb ist, so Frau Reindl, Geschäftsführerin der GLW, dass die Auszubildenden gleich nicht nur den Beruf, sondern auch Betriebe kennenlernen können. Dies könnte die Ausbildungsdauer verkürzen.
Vitz schließt.“ Der Fachkräftemangel bringt uns dazu, neue innovative Wege zu gehen.“
