Es muss unterschieden werden, ob es sich um einen unbefristeten oder befristeten Vertrag handelt.
Arbeitgebern fällt es zunehmend schwer, gute Mitarbeiter zu bekommen. Ursache hierfür ist u.a. die demographische Entwicklung und der allgemeine Fachkräftemangel. Eine Möglichkeit, um für Bewerber attraktiver zu werden, besteht darin, ihnen bei der Gestaltung des Arbeitsvertrages entgegenzukommen und z.B. einen verbesserten Kündigungsschutz anzubieten. Bei den vertraglichen Gestaltungsmöglichkeiten muss danach unterschieden werden, ob es sich um einen unbefristeten oder befristeten Vertrag handelt.
Einzelheiten zu derartigen Gestaltungsmöglichkeiten stellt der Sprecher der Geschäftsführung der VBU, Professor Dr. Wolfgang Kleinebrink, in einem soeben erschienenen Beitrag in der Fachzeitschrift Arbeits-Rechtsberater dar.
Mitgliedsunternehmen werden die Gestaltungsmöglichkeiten in online-Seminaren kennenlernen, auf die wir gesondert hinweisen.
Sie können außerdem nähere Informationen dem A-Rundschreiben zum gleichen Thema entnehmen, das im ArbeitgeberNet unter „Aktuelles“ gespeichert und nach Veröffentlichung in unserem monatlichen Gesamtrundschreiben enthalten ist
